การดำเนินการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
ของศูนย์วิทยาศาสตร์การแพทย์ที่ 11 สุราษฎร์ธานี
ขั้นตอนที่ 1 องค์กรมีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกัน
                1. ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
                2. ประกาศเจตนารมณ์ต่อต้านการทุจริตและนโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)
                3. ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในที่ทำงาน
                4. หลักฐานการร่วมประกาศเจตนารมณ์   รูปที่1,  รูปที่2,  รูปที่3,  รูปที่4,  รูปที่5
ขั้นตอนที่ 2 ผู้บริหารหน่วยงานและบุคลากรในหน่วยงาน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ร่วมกันกำหนดเป้าหมายการพัฒนาองค์กรคุณธรรมโดยให้มีความสอดคล้องกับหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทยและคุณธรรม 5 ประการ ได้แก่ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา และกตัญญู
                1. การกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก "ปัญหาที่อยากแก้" และ "ความดีที่อยากทำ"
                2. ปฏิญญาคุณธรรม (Do & Don’t) โดยระบุพฤติกรรมที่พึงปฏิบัติ (Do) และไม่พึงปฏิบัติ (Don’t)
ขั้นตอนที่ 3 การจัดทำแผนการดำเนินงาน ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในอย่างมีส่วนร่วมของบุคลากร เพื่อการพัฒนาองค์กร
                1. คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานและขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ศูนย์วิทยาศาสตร์การแพทย์ที่ 11 สุราษฎร์ธานี
                2. แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของศูนย์วิทยาศาสตร์การแพทย์ที่ 11 สุราษฎร์ธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
ขั้นตอนที่ 4 รายงานผลการดําเนินการตามแผนปฏิบัติการ ส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
                1. ผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ รอบ 6 เดือน (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70)
                2. รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของศูนย์วิทยาศาสตร์การแพทย์ที่ 11
สุราษฎร์ธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (รอบ 6 เดือน)
                3. ภาพการดำเนินกิจกรรม
ขั้นตอนที่ 5 การประเมินผลและการพัฒนาการดำเนินงาน
                1. การประเมินผลลัพธ์การดำเนินการตามปฏิญญาคุณธรรม (Do & Don’t)
                2. กิจกรรมถอดบทเรียนจากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบศูนย์วิทยาศาสตร์การแพทย์ที่ 11 สุราษฎร์ธานี
ขั้นตอนที่ 6 องค์กรมีการยกย่อง เชิดชู บุคลากรและหน่วยงานที่มีคุณธรรมหรือทำความดี จนเป็นแบบอย่างได้
                1. กิจกรรมยกย่องเชิดชูบุคลากร/โครงการค้นหาคนดีต้นแบบ ศูนย์วิทยาศาสตร์การแพทย์ที่ 11 สุราษฎร์ธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
                2. กิจกรรมยกย่องเชิดชูหน่วยงานภายในองค์กร
                3. ช่องทางการสื่อสารของหน่วยงาน เช่น เว็บไซต์ สื่อสังคมออนไลน์ บอร์ดข่าวประชาสัมพันธ์
ขั้นตอนที่ 7 องค์กรมีผลการดำเนินงานที่บรรลุเป้าหมายตามแผนการดำเนินงาน
                1. ผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการฯ รอบ 12 เดือน (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90)
                2. การประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงตามคุณธรรม 5 ประการ คือ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู
ขั้นตอนที่ 8 การจัดการองค์ความรู้และเผยแพร่ผลการดำเนินงาน
                1. การเข้าร่วมอบรม สัมมนา หรือโครงการจัดงานตลาดนัดคุณธรรม
                2. กิจกรรมคลิปวิดีโอส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน
                3. การนำเสนอผลงานทางวิชาการด้านการส่งเสริมคุณธรรม
ขั้นตอนที่ 9 การพัฒนาองค์กรสู่แหล่งเรียนรู้คุณธรรม
                1. กิจกรรม “Moral Credit”
                2. กิจกรรม ชอป ชม แชร์
                3. กิจกรรม “ครอบครัวอบอุ่นสรรสร้างคุณธรรม"
                4. รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของศูนย์วิทยาศาสตร์การแพทย์ที่ 11 สุราษฎร์ธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (รอบ 12 เดือน)

---------------------------------------------------------------------------------------------------

1. แผนการบริหารความเสี่ยงการทุจริตและพฤติมิชอบต่อการบริหารจัดการโครงการสำคัญ